«שירתי» זה יותר משורה בקורות החיים: מה מונע מוותיקי המלחמה למצוא עבודה ולשמור עליה

מחברת: Diana Vorontsova

ניסיון צבאי יכול להיות בעל ערך למעסיק אזרחי, אך לוותיקים לא תמיד קל להסביר אותו בשפת המשרות וקורות החיים

אחרי הקליטה בעבודה צצים אתגרים אחרים: יחסי הגומלין עם הצוות, התאמת תנאי העבודה וחיפוש הזדמנויות להתפתחות.

מדוע הצעת עבודה בלבד אינה מספיקה הסבירה בתוכנית «Po zhyvomu» היועצת להשמה של אנשים עם מוגבלות בעקבות המלחמה Nataliia Bondarchuk. על קשיים מערכתיים סיפרה גם נציגת שירות התעסוקה הממלכתי Alona Skorzova.

איך להסביר למעסיק ניסיון צבאי

לפי התרשמותה של Nataliia Bondarchuk, אחת הבעיות הנפוצות היא חוסר היכולת לספר על הכישורים שלהם אחרי השירות.

«מה שמאחד את כולם הוא שהם לא יודעים מה לומר למעסיקים, מה לכתוב בקורות החיים. הם כותבים “שירתי” ולא מבינים מה מסתתר מאחורי המילה הזאת», מציינת היועצת.

בשיחה מפורטת מתברר שמאחורי הניסוח הקצר עומדות משימות ויכולות מוחשיות שאפשר ליישם בחיים האזרחיים. אולם לעיתים קשה לאדם עצמו לראות את הקשר הזה.

תמיכה מיוחדת נדרשת למי שלא חיפש עבודה קודם: שהיה זמן רב איש צבא קבע או שהחל את השירות בגיל צעיר.

יועץ הקריירה במצב כזה עוזר לזהות נקודות חוזק, להכין קורות חיים ולנסח מטרות מקצועיות. לדברי Bondarchuk, תפקידו לחזק את האדם ולא להחליט במקומו במה לעבוד.

סטריאוטיפים מפריעים לשני הצדדים

מחסום נוסף הוא דעות קדומות. היועצת מספרת שחלק מהמעסיקים מייחסים בטעות לכל הוותיקים תוקפנות או הפרעת דחק פוסט-טראומטית. הכללות כאלה מפריעות להעריך את המועמד הספציפי, את ניסיונו ואת צרכיו.

במקביל גם ותיקים עשויים לא לסמוך על מעסיקים, ובעיקר לחשוש שהחברה מתעניינת רק במעמדם כאנשים עם מוגבלות.

לכן יש לעבוד עם שני הצדדים. חשוב להסביר לעסקים איך לנהל ראיונות, לארגן קליטה ולהכין את הצוות.

Bondarchuk מזהירה מפני קיצוניות: גיבור יתר של העובד או התעלמות מניסיונו ומצרכיו האישיים.

שתיקה אחרי הראיון מגבירה את אי-הוודאות

לדברי היועצת, בחברות גדולות יש בתדירות גבוהה יותר תוכניות תמיכה בוותיקים, אך ההחלטות שם עלולות להתקבל באיטיות. עבור מועמדים המתנה ממושכת ללא הסברים הופכת לניסיון נוסף.

עצתה למעסיקים – לשמור על קשר. אם עדיין אין החלטה, כדאי להודיע על כך לאדם במפורש.

עסקים קטנים, לפי התרשמותה של Bondarchuk, גמישים לא פעם יותר, אך התמיכה שם תלויה לעיתים קרובות יותר במנהל מסוים מאשר במערכת מבוססת.

מדוע ותיקים לא חוזרים למקום העבודה הקודם

Alona Skorzova הציגה את תוצאות סקר בקרב אלף ותיקים וחיילים. לדבריה, כמעט 40% מהנשאלים לא יחזרו או כבר לא חזרו לעבודה הקודמת.

בין הסיבות העיקריות מנתה אי-הבנות עם ההנהלה או עם הצוות, הצורך בהתאמת מקום העבודה וחוסר בכישורים חדשים.

הנתונים האלה מתייחסים לסקר מסוים ואינם מתארים את מצבם של כל הוותיקים. עם זאת הם מראים שחזרה מוצלחת לעבודה תלויה לא רק בקיום משרה פנויה או בגובה השכר.

העבודה הראשונה עשויה להיות רק ניסיון

Nataliia Bondarchuk מספרת שחלק מהוותיקים מתפטרים כשנה אחרי הקליטה. עבורם מקום העבודה האזרחי הראשון הופך להזדמנות לנסות כיוון חדש ולהבין טוב יותר את הציפיות שלהם.

בתקופה זו חשובה שיחה על פרספקטיבות: הכשרה, שינוי תפקיד, צמיחה מקצועית וכלכלית.

יחד עם זאת, כפי שהודתה Skorzova, לשירות התעסוקה אין עדיין נתונים מלאים על כמה מהוותיקים שהוטמעו בעבודה נשארים בה אחרי שנה. הדבר מקשה על הערכת התוצאה ארוכת הטווח של התמיכה.

נדרשת עזרה עד להשלמת ההסתגלות

לדעת Bondarchuk, הליווי צריך להימשך גם אחרי הכניסה לעבודה – עד שהאדם מסתגל לסביבה החדשה.

אפשר לדון בתוכניות מקצועיות עוד בזמן הטיפול והשיקום, תוך התחשבות במוכנות הוותיק לשיחה כזו. הדבר עוזר לקבוע מראש את הצורך בהכשרה ואת תנאי העבודה העתידיים.

היועצת מדגישה גם את הצורך לשלב הזדמנויות מפוזרות למסלול ברור: מהחלמה וזיהוי כישורים ועד הכשרה, השמה והתפתחות המשך.

מקור: פורטל התקשורת הלאומי «Veteran» (veteran.com.ua), https://veteran.com.ua/news/view/ya-sluzhiv-tse-bilshe-nizh-ryadok-u-rezyume-shho-zavazhae-veteranam-znajti-j-utrimati-robotu