La política de veteranos en Bucovina: de la protección de los derechos a oportunidades reales de realización profesional

El apoyo a los veteranos y las veteranas tras su regreso del servicio militar debe ser integral, sistémico y accesible. Es importante no solo garantizar la protección social, sino también crear las condiciones para el empleo, el desarrollo profesional, la puesta en marcha de un negocio propio y la plena integración en la vida de las comunidades.

Estas cuestiones fueron objeto de debate durante una reunión de trabajo en la Administración Militar Regional de Chernivtsi dedicada al estado de la aplicación de la política de veteranos en la región.

Participó en el evento la directora del Centro Regional de Empleo de Chernivtsi, Liubov Kozholianko.

Durante el encuentro tuvo lugar la presentación pública, a nivel regional, del Informe especial del Defensor del Pueblo de la Verjovna Rada de Ucrania «Sobre el estado de aplicación de la política de veteranos en Ucrania». Lo presentó Iryna Isopenko, representante del Defensor del Pueblo de la Verjovna Rada de Ucrania en la región de Chernivtsi.

Los participantes debatieron el respeto de los derechos de los veteranos de guerra, de los miembros de sus familias, de las familias de los Defensores y Defensoras de Ucrania caídos, así como los problemas actuales a los que se enfrentan los defensores tras regresar a la vida civil. Entre las prioridades figuran las garantías sociales, la accesibilidad de los servicios médicos y sociales, la protección de los intereses legítimos, el desarrollo de los espacios para veteranos y un acompañamiento adecuado por parte de especialistas.

Durante el debate, la directora del Centro Regional de Empleo de Chernivtsi, Liubov Kozholianko, centró la atención en las posibilidades de realización profesional de los veteranos y las veteranas, ya que el regreso a la vida civil requiere no solo adaptación social, sino también nuevas perspectivas profesionales.

«El empleo para un veterano es mucho más que la posibilidad de recibir un salario. Es la recuperación de la confianza profesional, de la independencia financiera, la posibilidad de planificar el futuro y de sentirse necesario para la sociedad. Nuestra tarea no es decidir por el veterano cómo debe ser su futuro, sino ayudarle a ver las oportunidades y a hacer su propia elección», – subrayó Liubov Kozholianko.

Precisamente con este principio trabaja el servicio regional de empleo de Chernivtsi. El apoyo a los veteranos no se limita a la selección de vacantes. Los especialistas ayudan a determinar las posibilidades profesionales, a encontrar trabajo teniendo en cuenta la experiencia previa y los deseos, a preparar el currículum y a establecer contacto con los empleadores.

Entre 2022 y 2026 utilizaron los servicios del Centro Regional de Empleo de Chernivtsi:

• 1 748 veteranos y veteranas;
• 1 632 personas obtuvieron la condición de desempleado;
• 338 defensores y defensoras fueron contratados;
• 67 personas realizaron formación profesional;
• 39 veteranos recibieron cheques de formación;
• 16 personas participaron en trabajos públicos y otros trabajos temporales.

Una línea importante de apoyo es el desarrollo del emprendimiento de los veteranos. Porque un negocio propio es la posibilidad no solo de materializar una idea empresarial personal, sino también de crear puestos de trabajo, atraer inversiones a la comunidad y contribuir al desarrollo de la economía local.

Desde junio de 2023, gracias al programa «Subvención para veteranos y miembros de sus familias» en Bucovina:

80 ganadores recibieron apoyo mediante subvenciones;

• 37 millones de grivnas se han aportado a la economía de la región para iniciar y desarrollar negocios;
• 150 nuevos puestos de trabajo han sido creados por veteranos y miembros de sus familias.

El negocio de los veteranos en Bucovina se desarrolla en distintos ámbitos: comercio y servicios, agricultura, restauración, educación y producción.

Una condición importante para la integración exitosa de los veteranos en el entorno profesional es la disposición de los empleadores a crear puestos de trabajo accesibles y a garantizar condiciones laborales adecuadas.

Para ello existen programas estatales de apoyo financiero a los empleadores:

• compensación del 100 % de los gastos de salarios de los participantes en acciones de combate contratados durante seis meses, por un importe de hasta 1,5 salarios mínimos;
• compensación de los gastos de acondicionamiento de puestos de trabajo para personas con discapacidad: hasta 129 mil grivnas para personas con discapacidad del grupo I y hasta 86 mil grivnas para personas con discapacidad del grupo II.

Como resultado de la reunión de trabajo, los participantes acordaron reforzar la cooperación y la comunicación entre todas las instituciones responsables, para garantizar una protección adecuada de los derechos de los veteranos, la accesibilidad de los servicios y un acompañamiento integral.

Para el Centro Regional de Empleo de Chernivtsi, la política de veteranos es ante todo oportunidades concretas para las personas. Es trabajo, una nueva profesión, un negocio propio, independencia financiera y confianza en el mañana.

Es importante que cada veterano y cada veterana sepan que, tras regresar a la vida civil, existen oportunidades de desarrollo profesional y que a su lado hay especialistas dispuestos a ayudarles a recorrer este camino.

Fuente: Centro Regional de Empleo de Chernivtsi (chn.dcz.gov.ua), https://chn.dcz.gov.ua/novyna/veteranska-polityka-na-bukovyni-vid-zahystu-prav-do-realnyh-mozhlyvostey-dlya-profesiynoyi